建材行业优秀党建品牌巡礼

?泰山玻纤:“五个一体化”工程彰显新作为

2019-12-25 13:31:25

  1.jpg

  泰山玻璃纤维有限公司(以下简称泰山玻纤)党委精心构建党群共建“五个一体化”工程(即组织建设一体化、机制建设一体化、阵地建设一体化、品牌创效一体化、业绩考核一体化),不断在党建引领企业创新发展的进程中彰显新作为。

  在8年多的实践中,泰山玻纤党委持续将“强化党建引领、凝聚党群合力、强化服务职能、践行责任担当”体现在各项工作中。特别是党的十九大以来,泰山玻纤党委组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党建经营“一本账”理念,持续推动“党的建设与治理管理、企业经营、企业文化、廉洁从业相结合”的党建模式,勤思考,善总结,勇创新,求实效,不断赋予“五个一体化”工程新思维新内容新突破。

  着力“四个引领”

  推进组织建设一体化

  着力思想引领。思想建设是连接各方面建设的一条红线,是融入党的建设各个环节的先导性要素,为党的建设奠定思想基础,提供理论指导和精神动力。泰山玻纤党委抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育契机,将“坚持思想建党,推进理论强党”贯穿始终,充分发挥党委理论中心组学习在理论学习中的示范引领作用,党委班子成员在做到“第一时间学习贯彻党中央及上级党委会议精神”的基础上,定期到所在支部参加学习、座谈调研、讲授党课,将党中央及上级党委的指示精神及时传达到基层。各基层党工团按照党委的统一部署,广泛利用“三会一课”、学习笔记评比展示、主题研讨交流、开展志愿服务活动等对党员职工进行理想信念教育,提升党员思想政治素质,推动党的理论创新成果在基层落地生根。

  着力组织引领。泰山玻纤党委按照“业务拓展到哪里,党组织就覆盖到哪里;党组织覆盖到哪里,群团组织就覆盖到哪里”的要求,不断完善各级党工团组织架构,消除了基层党工团组织建设“空白点”,确保有形覆盖,有效覆盖。目前泰山玻纤党委下辖1个基层党委、17个基层党支部,各基层分会、团支部紧紧依托党支部完善建制、配齐人员。公司党委明确了各党支部书记为党建带群团工作的第一责任人,形成了责任明晰、结构合理、功能完备的党群团工作网络。

  着力制度引领。为全面提升基层党群团建设的科学性规范性,泰山玻纤党委坚持把制度建设贯穿于日常工作的各个环节,以制度夯实管理根基。建立健全了基层党支部组织制度、生活制度和工作制度,修订完善了《泰山玻纤党建工作制度》《泰山玻纤基层党支部工作手册》,对“三会一课”、发展党员、民主生活会、民主评议党员、党群团组织换届选举、活动经费使用管理、党工团日常考核等内容系统性地进行了全面梳理,配以简单明了的工作流程图和各类制式表格模板,成为基层党支部必不可少的工作工具书。

  着力竞赛引领。为切实发挥好党支部的战斗堡垒作用,泰山玻纤党委把准问题导向,瞄准攻克重点,在基层党支部开展了“四大竞赛”,以“三会一课”竞赛活动为抓手强化了思想建设标准化;以基层支部书记队伍建设竞赛活动为抓手强化了素质提升专业化;以争创先锋模范党员队伍建设竞赛活动为抓手强化了党员队伍优质化;以党建工作品牌创建竞赛活动为抓手强化了创新管理精细化。

  落实“两个融入”

  推进机制建设一体化

  泰山玻纤党委以“推动党的领导与企业发展有机融合,推动党建工作与生产经营工作深度融合”为主要发力点,以“向生产经营聚焦、为经营大局聚力”为重要着力点,紧密围绕“进一步优化结构,深耕市场,对标成本,安全环保,严控风险”的经营方针,通过推进“12345”党建工作机制、“加减乘除”工作体系等一系列有效实践,全力打好了“风险防控、新动能建设和市场开拓、提质增效”等“三大攻坚战”。

  公司党委结合企业改革发展实际,认真聚焦事关企业改革发展稳定和员工切身利益等重大事项,坚持做到“重大事项党组织事前酝酿、重大问题党组织提前研判、重大决策党组织前置决策”,不断完善“三重一大”议事决策机制,切实发挥了“把方向、管大局、保落实”作用。把防范化解重大风险摆在突出位置常抓不懈,通过实施全面风险管理体系、从严抓实联合审计等措施,有效规避了企业改革发展中的各类风险。

  做好“加”法。公司党政班子努力提升企业的先进制造能力,围绕产品研发、项目建设、新旧动能转换和市场营销等多个领域及时把控,推动公司产品附加值和产销结构的不断增值。2018年营业收入同比增长11%,利润总额同比增长36.4%。今年1-10月份虽然国内外市场价格降到历史最低点,企业营业收入、利润总额相应下降,但通过持续不断的结构调整、降本增效,公司运营总体保持了稳定态势。

  狠抓“减”法,围绕集团“2422”压减目标,公司党委积极推动27个降本小组大力实施降本增效、减员增效,1-10月份完成降本1.3亿元,全员劳动生产率同比提高了8个百分点。

  善做“乘”法,公司党委积极推行了技术人员业绩引导机制和考核奖惩机制,激励工艺技术人员自觉提升工艺技术、创新研发成果、积极发明创造。2019年,公司技术创新课题立项144项,在超细纱产品研发、高强水拉丝技术研发、漏板减重工艺技术研发等方面取得了较大突破。

  力推“除”法,公司党委积极推进本部老区搬迁工作并取得实质性突破性进展,土地收储及后续开发补偿均有了较为理想的收获,公司将跨入一个新的发展时期,“三百”战略目标(百亿元投资、百万吨级规模、百亿元营业收入)扎实推进。

  深化“三个平台”

  推进阵地建设一体化

  深化学习活动平台。为全面落实基层党建工作要求,公司党委加大了对各级党工团组织学习服务活动阵地的建设与规范。指导各基层党组织建立起规范实用的党员活动室、共享书架,协助工会、团委建立起配套完善的“劳模创新工作室”、“爱心妈妈小屋”、“职工书屋”等学习服务场所,切实做到党员职工学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。

  深化文化宣传平台。公司党委在加大集团“创新、绩效、和谐、责任”核心价值观和泰山玻纤“实敢当”文化体系宣传、宣讲力度的同时,把这些宝贵的精神财富辐射在每个时期、每项学习教育中,特别是抓住今年庆祝新中国成立70周年契机,在全公司掀起了“为祖国献礼、为企业奉献、为岗位建功”的热潮,相继举办了“不忘初心、牢记使命”微党课比赛、“追梦奋斗故事、圆梦伟大时代”演说比赛、“同升国旗、共唱国歌”等主题党日活动,拍摄了“我和我的祖国”主题快闪视频,不仅激发了广大党员群众的爱党、爱国、爱企热情,还营造了奋发向上的文化氛围,让企业文化在职工心中生根发芽。

  深化网络传播平台。公司各级党工团组织充分利用微信公众号、泰玻微刊、内外网站、电视媒体等平台,打造立体化多样化的宣传文化阵地。集中通讯员队伍的优势力量,广泛深入基层、一线挖掘企业生产经营工作的亮点做法,挖掘生产现场的各类改进改善,挖掘身边人身边事身边好典型,对内营造出“学先进、争先进”的浓厚学习氛围,对外展示了公司良好的社会形象。各基层党工团组织还充分利用美篇、快剪辑、抖音等新媒体资源,及时宣传管理工作亮点、安全质量提升、提质增效等重点工作,及时宣传支部工作开展和品牌创建活动,真正实现了资源共享、成果共享、经验共享。

  注重“三个特色”

  推进品牌创效一体化

  打造特色品牌为生产创效。公司党委主导推进了以“克难题、促生产、保目标”为主题的支部书记领题和党建工作品牌创建竞赛活动,引导各级党工团组织聚焦生产经营工作中的重点、难点,聚焦职工生产生活中的急事、难事,积极探索、主动发力,定身打造自己的品牌特色工作,形成了千帆齐竞发的态势。17项支部品牌和21项书记领题项目正在紧锣密鼓的开展,二分厂党支部创建的“一定三清四到位”工作法、风电材料事业部党支部的“党建+精益生产”、漏板加工分厂党支部的“五讲五创”打造特色型班组、一分厂党支部的“宣、联、议、固、奖”五字工作法、复材分厂党支部的“一带一路”工作法等党建品牌或书记领题项目,在促进安全生产、质量提升、降本增效、劳动效率提升和激发职工工作热情等方面发挥了积极推动作用。

  特色关爱行动彰显企业正能量。基层党组织以主题党日活动为抓手,开展了多项“走进困难家庭,慰问困难职工”主题关爱行动。工会组织围绕关爱女职工组织开展外出学习教育、设立“爱心妈妈小屋”,持续开展困难职工救助等暖心行动,赢得了职工的广泛认可和赞誉。各基层党工团组织还把关爱行动延伸到社区困难家庭、敬老院、福利院,定期开展的慰问帮扶送爱心活动显现了企业应有的社会责任。

  特色文体活动凝心聚力促和谐。工会组织以“温广勇劳模创新工作室”为平台,组织开展的岗位练兵和职工技能大赛,有效提升了基层职工的操作技能。团委密切结合青年职工的爱好特点,依托“青年志愿者服务”活动、“青年岗位能手”评比和优秀青年拓展训练营等载体,显著提升了青年职工的工作热情。此外,党工团联合开展的“基层党工团拓展训练营”、“泰玻好声音”K歌大赛、国庆健康徒步走、各类球类比赛等活动,丰富了职工文化生活,培养了员工团队意识,增强了企业凝聚力。

  抓好“三级联动”

  推进业绩考核一体化

  按照集团党建工作责任制的具体要求,扎实推动了公司党委、党员领导干部、党支部三级联动党建KPI责任考核。

  从严抓实公司党委KPI考核,以把政治建设摆在首位、践行党建经营“一本账”理念、抓严党风廉政建设工作、做好宣传思想文化工作、加强对群团工作的领导、履行国有企业社会责任五个主要价值维度为主,分设了88项考核细则,从细界定责任主体,从全明确责任内容,从实确立责任清单,从严兑现责任结果,把党建工作有机融入中心、进入管理、推动发展。

  从严抓实党委成员党建KPI考核,在“加减乘除”工作体系的指导下,实施党委委员“1+X党建项目化”管理,有的围绕公司党委年度三大攻坚战,有的围绕经营管理、安全生产、职工队伍稳定等重点难点,有的密切联系所在党组织的现状,确定了一至多项党建工作突破项目,以为生产经营、职工群众解难题、办实事为突破口,实现工作项目化、项目目标化、目标具体化,较好地提升党建工作的价值和效益。

  从严抓实各基层党组织KPI考核,党群共建考核领导小组通过座谈调研、查验资料、听取汇报、督促整改等方式,对基层党工团组织的各项工作实施考评。考评结果不仅纳入到党工团组织年底的各项评先树优之中,而且与党支部书记绩效考核、所在单位先进集体评选等进行有效挂钩,并在每年七一的党建工作表彰大会上命名表彰,有效激发了基层党工团组织的工作热情,营造出“比学赶帮超”的良好氛围。各基层党工团组织则结合党建工作责任清单,制定了《支部党建责任考核方案》和《党员积分管理办法》等考核细则,通过组织开展党员责任区评比、优秀党小组评选等特色活动,使党工团组织的模范带动作用得到较好地发挥和显现。

  中国建材报记者:褚峥 责编:张子豫 监审:王怡洁


中国建材报网